Svenskt Näringsliv logoSvenskt Näringsliv logo
LogoLogo
LogoLogo
NYHET7 mars 2018

"Rättsosäkert med skadestånd för arbetsgivare"

En ny utredning föreslår att arbetskraftsinvandrare kan begära skadestånd av sin arbetsgivare, om man utvisas på grund av felaktigheter i anställningen. Men bakgrunden till bestämmelsen är inte tillräckligt rättssäker. Regelverket måste utformas så att företagare inte avskräcks från att rekrytera utländska kompetens.

Utredningen ”Konsekvenser för arbetsgivare vid återkallelse av uppehållstillstånd för arbete” (Ds 2018:7) har föreslagit en ny lag med bestämmelser som kan ge arbetskraftsinvandrare rätt till ersättning när ett uppehållstillstånd för ett arbete återkallas.

Det handlar om en så kallad kränkningsersättning, som är en följd av att arbetsgivaren inte har levererat en anställning som uppfyller förutsättningarna för arbetstillstånd. Kränkningen består i att arbetskraftsinvandraren förlorar rätten att vistas i landet för att arbeta, som Entreprenör har rapporterat om vid flera tillfällen.

Bedömningen av arbetsvillkoren för ett arbetstillstånd görs i enlighet med 6 kap 2 § utlänningslagen. Förutsättningarna för arbetstillstånd innebär att anställningsvillkoren inte ska vara sämre än de villkor som följer av kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen.

Det finns närmare 700 kollektivavtal på arbetsmarknaden. Detaljeringsgraden är ofta hög och utrymmet för olika tolkningar mellan parterna är stort. Dessutom är det oklart hur kollektivavtalen tolkas av Migrationsverket. Vad gäller begreppet praxis i yrket eller branschen, är inte detta tydligt definierat varken i rättspraxis eller lagstiftning.

Mot bakgrund av att bestämmelsen grundar sig på kollektivavtal och branschpraxis gör att den inte är tillräckligt transparent och förutsägbar för att utgöra en rättssäker grund för ett skadeståndsansvar. Dessutom är det fortsatt oklart vilka avvikelser som kan ligga till grund för återkallelse av arbetstillstånd, vilket ytterligare talar emot ett införande av skadeståndsansvar.

Det är viktigt att regelverket för arbetskraftsinvandring utformas så att företag inte avskräcks från att rekrytera utländsk arbetskraft, i synnerhet när bristen på kompetens är skriande i många branscher.

Arbetskraftsinvandringarbetskraftsinvandring
Skriven avAmelie Berg
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist