Kompetensförsörjningen är helt affärskritisk för byggbranschen. Det säger Elin Kebert på Sveriges Byggindustrier. Fler utbildningsplatser och bredare rekrytering måste till för att få in de minst 10 000 nya medarbetare som behövs varje år.
Det råder brist i alla yrkeskategorier i byggbranschen och 68 procent av företagen säger att det är svårt att rekrytera. Allra svårast är det att hitta produktionsnära personal i arbetsledande roller.
Elin Kebert, projektledare för branschrekrytering på Sveriges Byggindustrier, BI, förklarar att byggbranschen behöver få in 10 000 nya medarbetare varje år bara på grund av åldersavgångarna. Utöver dem behöver rekryteringar göras med tanke på att 600 000 nya bostäder ska byggas de kommande åren.
– Det är långt mer än vad utbildningsväsendet klarar av att leverera, och vi och våra medlemsföretag är väldigt oroliga. De har det svårt, säger Elin Kebert.
En av de frågor som BI jobbar hårt med är att få fler utbildningsplatser. Regeringen har gett signaler om att satsa på yrkesutbildning för vuxna och yrkeshögskolan och det är positivt, konstaterar hon.
– Men vi vill säkerställa att en del av de nya platserna är utbildningar som kommer byggbranschen tillgodo.
De största byggbolagen har egna karriärprogram för yrkesarbetare som vill gå vidare och bli byggproduktionsledare, men det räcker inte, anser hon. Det behövs också ett inflöde från andra branscher.
– Att bredda rekryteringsbasen är en central fråga för branschen. Vi måste få in fler kvinnor och öka mångfalden. Det jobbar vi på BI med både centralt och regionalt.
Som arbetsgivare finns det många konkreta saker att göra för att bli attraktivare, poängterar hon. Till exempel att anpassa byggbodar så att även kvinnor kan byta om avskilt och att se till att det finns arbetskläder i rätt storlek för kvinnor.
– Vi ser att det har förändrats till det bättre, och det finns många exempel på bra satsningar.
Tillsammans med Svenskt Näringsliv driver BI också på ökade satsningar på yrkesvux, och där är byggbranschen redo att ta emot personer på olika nivåer.
– Det är ju faktiskt 30 procent kvinnliga sökande till byggrelaterade utbildningar på högskolor och universitet, men den stora utmaningen är att locka fler att bli yrkesarbetare.
Nästa steg är att se till att de som kommer till branschen stannar kvar.
– För småföretagare är det helt avgörande att få tag på personal för att kunna växa. De kan ju inte lämna anbud om de inte kan rekrytera, säger Elin Kebert.
KompetensutvecklingJämställdhet och mångfaldKompetensförsörjningUtbildning