NYHET16 november 2017

Lektion 5: Schysta bedömningar är lönesättningens kärna

Förmågan att göra schysta bedömningar är A och O för att lönesättningen ska få legitimitet. Individuella löner kräver att lönesättande chef kan göra bra bedömningar av medarbetarna och att de görs på ett likvärdigt sätt för alla. Då blir lönesättningen en del av ledarskapet i företaget.

I Löneskolan delar Svenskt Näringslivs lönebildningsexpert Edel Karlsson Håål med sig av konkreta tips inom lönesättning.
Foto: SÖREN ANDERSSON

Eftersom bedömningar är en av de mest centrala delarna av lönesättningen, och av många också upplevd som den svåraste, skriver jag i detta och flera kommande nummer av Löneskolan om bedömningar. Det kommer att handla om lönekriterier, bedömningsverktyg, målstyrning, och chefers förutsättningar att använda lönesättning som en del i sitt ledarskap.

I dagens arbetsliv går vi från en kollektivistisk till en individualistisk syn på medarbetaren. Den bygger på människors förväntan att bli sedda som individer och inte som en grupp.

När lönen sätts är det inte bara arbetet, titel eller yrkesbeteckning som ska bedömas, utan hur en individ utför sitt arbete. Det handlar om kunskap, förmågor och förhållningssätt. Därför behöver bedömningar av arbetsresultat inte bara vara ”hårda” och mätbara utan även bedömningsbara och ”mjuka”.

Att bli bedömd är känsligt för alla. För den som får en bra bedömning som hon eller han känner sig nöjd, eller kanske rent av överraskat nöjd med, kan den ge mycket positiv energi. Och ett dåligt omdöme kan kännas orättvist och suga energi. Samtidigt är det självklart inte ett skäl att låta bli att göra bedömningar. Då skulle vi förnekas en möjlighet att förstå att vår egen bild inte delas av andra och inte heller få en chans att förändras. Men en bedömning ska alltid ges med omtanke och med avsikt att få den som bedöms att utvecklas.

När min dotter som liten sa ”sluta säg att alla mina teckningar är fina när dom inte är det” kände jag att jag i min välvilja att uppmuntra henne istället skadade legitimiteten för mina omdömen. Hade jag istället sagt, ”bättre kan du”, hade jag skadat hennes självförtroende och tagit ifrån henne glädjen i att rita. Idag tänker jag att det jag borde ha gjort var att nyansera min återkoppling och prata om varje bilds styrkor och utvecklingsmöjligheter. Men jag får trösta mig med att hon idag går på konstskola i Berlin. Trots mina tillkortakommanden blev det en positiv utveckling.

Att ge omdömen kräver engagemang och omdöme, och en vilja att få andra att växa. Och vad är det om inte ledarskap?

Bedömning är ledarskap och till det lägger vi sedan arbetet med lönerna – det är att jobba med medarbetarnära lönesättning. Som medarbetare ska det inte spela någon roll vilken chef på företaget som är just din, de ska ha ett samordnat tänkande kring bedömningarna.

Men för de chefer som ska göra bedömningarna behövs metoder eller modeller som gör att bedömningarna inte blir godtyckliga. Det kräver att samtliga lönesättande chefer engageras i en gemensam utvecklingsprocess.

Jobbamedlonen.se är ett webbverktyg som stöttar organisationen i det. I modulen Arbeta med lönerna https://jobbamedlonen.se/verktyg/arbete-med-lonerna/ kan man tillsammans arbeta fram vilka kriterier som ska gälla för medarbetarna och även definiera hur de ska tolkas.

Ett systematiskt arbete med lönesättningen ökar motivationen och prestationen i företaget visar forskningen – ladda ner pdf:en nedan. Vilket företag har råd att avstå från det?

I nästa Löneskola kommer mer om lönekriterier!

LönebildningLönesättning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist