Ett medlemskap som lönar sig

Medlemsavgift betalas både till Svenskt Näringsliv och den arbetsgivarorganisation eller branschorganisation där företaget är medlem. Den årliga medlemsavgiften till Svenskt Näringsliv fastställs av styrelsen under december månad varje år och faktureras två gånger per år i april och oktober.

Läs mer om medlemsavgiften.

Som medlem i Svenskt Näringsliv kan du få din medlemsfaktura som e-faktura, pdf-faktura eller via post. Fakturan innehåller en medlemsavgift och en serviceavgift samt i de flesta fall även medlemsavgifter till den arbetsgivarorganisation eller branschorganisation som företaget är medlem hos.

Läs mer om medlemsfakturan.

Genom vår närvaro i 21 regioner finns vi nära våra medlemsföretag och kan erbjuda medlemsnytta lokalt. Närvaron lokalt ger oss bättre förutsättningar att arbeta nära politiker och beslutsfattare för att påverka och bilda opinion i hela Sverige. Här finns kontaktuppgifter till våra regionkontor.

Genom Svenskt Näringslivs Företagarpanel har medlemsföretag möjlighet att vara med och påverka och förstärka kommunikationen i frågor som är viktiga för företagsamheten.

Läs mer om Företagarpanelen.

Se alla våra kommande samt inspelade event i vårt kalendarium.

Under januari och februari genomför Svenskt Näringsliv och medlemsorganisationerna en insamling av de uppgifter som behövs för att fakturera rätt medlemsavgift. Insamlingen sker via webbplatsen www.medlemsuppgift.se där företagen själva rapporterar in sina uppgifter.

Läs mer om rapportering av medlemsuppgifter.

I ett samarbete med Statistiska Centralbyrån (SCB) samlar Svenskt Näringsliv in lönestatistik från utvalda medlemsföretag. Om du som medlemsföretag har blivit utvald att delta i Svenskt Näringslivs löneundersökning går du vidare till rapporteringen här.

Läs mer om Svenskt Näringslivs lönestatistik och lönerapportering.

Genom en ny inloggningslösning kan du nu ta del av inloggnings­skyddade tjänster och material. Inloggnings­lösningen är gemensam för hela Svenskt Näringsliv och några av våra medlemsorganisationer.

Läs mer om det inloggade läget på svensktnaringsliv.se.

Ditt företaget ansöker om medlemskap i någon av våra medlemsorganisationer utifrån den eller de branscher ni bedriver er verksamhet inom. Som en del av medlemskapet ingår då även ett medlemskap i Svenskt Näringsliv. Läs mer om våra medlemsorganisationer, eller lämna en intresseanmälan så hjälper vi dig vidare.

Lägsta avgift för medlemskap i Svenskt Näringsliv är 428 kronor. För företag med upp till 249 anställda beräknas avgiften med 0,077 procent av lönesumman, minskat med ett grundavdrag på 500 000 kr.

Läs mer om medlemsavgiften.

Ett medlemskap ger:

• Tillgång till nätverk och mötesplatser lokalt och nationellt med möjlighet att vara med och påverka politik och beslutsfattare för att skapa ett bra företagsklimat.

• En del av ett större sammanhang där ditt medlemskap bidrar till en ökad tyngd i debatten för bättre villkor för företagsamheten att driva och verka inom.

• Tillgång till branschanpassade kollektivavtal via våra arbetsgivarorganisationer - som gör det lätt att göra rätt i förhållandet till dina medarbetare.

• Tillgång till enkla och mycket förmånliga pensions- och försäkringslösningar för alla medarbetare. Med möjlighet att ta del av en förmånlig rabatt på omställningsförsäkringarna.

Kollektivavtalet skapar tydliga spelregler för både arbetsgivare och anställda. Det blir alltså lätt att göra rätt. Genom branschanpassade villkor har du som arbetsgivare ett regelverk anpassat för just ditt företag, i stället för de lagar som annars gäller oavsett hur behoven ser ut inom din verksamhet.

Läs mer om fördelarna med kollektivavtal.

Att teckna kollektivavtal genom en arbetsgivarorganisation är som regel alltid förmånligare än att teckna hängavtal med en facklig organisation. Ett hängavtal innebär samma åtaganden som ett kollektivavtal men blir ofta dyrare och krångligare.

Läs mer om fördelarna med ett kollektivavtal jämfört med ett hängavtal.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen, eller ”den svenska modellen” som den också kallas, innebär att arbetsmarknadens parter – fack och arbetsgivare – reglerar löner, anställningsvillkor, arbetsmiljö, omställning, tjänstepensioner, försäkringar och mycket mer i branschanpassade kollektivavtal. Den svenska arbetsmarknadsmodellen ger arbetsfred, långsiktighet, demokratisk delaktighet på arbetsplatser och har bidragit till en hög social tillit i Sverige.

Läs mer om den svenska arbetsmarknadsmodellen.