Så rekryterar företagen i Halland 

Det går bra för många företag i Halland. Det finns stora behov av att rekrytera fler medarbetare för att fortsätta växa och utvecklas. Samtidigt svarar 70 procent av de företagen i länet som försökt rekrytera att det varit svårt. Det är en ovanligt hög siffra om man jämför med hur det såg ut några år tidigare. Kompetensbristen och behovet av att rekrytera finns inom hela näringslivet och i hela länet.

Vad letar företagen efter? 

Den utbildningsnivå som företagen med rekryteringsbehov eftersöker är främst medarbetare från gymnasieskolans yrkesprogram. Drygt vartannat företag uppger att de letar efter den kompetensen.

Samtidigt anger 37 procent av företagen att de söker medarbetare utan några särskilda krav eller förkunskaper. 22 procent av företagen uppger att de söker medarbetare med högskole- eller universitetsutbildning.

Förutom specifika yrkeskunskaper lyfts rätt attityd, engagemang och ansvarstagande upp som de egenskaper som har störst betydelse vid en rekrytering. Förmågan att kunna arbeta självständigt och att vara serviceinriktad lyfts också som viktiga förmågor hos potentiella medarbetare.

- Nästan varje vecka träffar jag medlemsföretag som säger att arbetssökandes personliga egenskaper och inställning är de viktigaste vid rekrytering, resten kan man lära sig. Undersökningen bekräftar den bilden, har man rätt synsätt och attityd finns det jobb att få i Halland, säger Kristian Ryberg, Svenskt Näringsliv Halland.

Hur rekryterar företagen? 

Den vanligaste rekryteringsvägen för företagen i Halland, som försökt rekrytera under de senaste sex månaderna, är genom sociala medier. 62 procent av de tillfrågade anger denna väg som förstahandsval. Informella kontakter och nätverk är de näst mest vanliga.  

Vad funkar? 

Undersökningen visar att det finns stora skillnader i vilka rekryteringsverktyg företagen använder sig av och vad som resulterar i faktiska rekryteringar. Den rekryteringsväg som visat sig vara överlägset mest effektiv för företagen i Halland rekrytering genom informella kontakter och nätverk. En hel del medarbetare kommer till företagen genom sociala medier och rekryterings-/bemanningsföretag.  

Arbetsförmedlingen är ett verktyg som relativt många företag använder, 37 % av företagen har försökt via den vägen. Samtidigt uppger endast 12 procent att det är en rekryteringsväg som lett till rekrytering. 60 procent av de som använt sig av myndigheten är missnöjda.

– Samtidigt som informella kontakter och nätverk blir allt viktigare är det bara att konstatera att förtroendet för Arbetsförmedlingen är lågt bland företagen. Det drabbar både företag i behov av arbetskraft men också arbetssökande som inte har kontakter eller uppbyggda nätverk. Här behöver politikerna få till en lösning, säger Kristian Ryberg.