Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

NYHET Publicerad

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.

Stockholm
Foto: Bertil Ericson / TT

40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart, finns i Stockholm.

Stefan Westerberg

Det finns inget som tyder på att bristen på kompetens blir mindre framöver – snarare tvärtom, konstaterar Stefan Westerberg.

– Läget är extremt. Vi har på kort tid gått från en ”påtaglig arbetskraftsbrist” till en ”extrem arbetskraftsbrist”, säger Stefan Westerberg, seniorekonom på Stockholms handelskammare.

I en färsk rapport, Kompetenskrisen hotar företagen, lyfter handelskammaren fram ett antal problem kopplade framför allt till Stockholms arbetsmarknad, men som finns i hela Sverige.

– Många av företagen vi pratar med agerar på en global marknad och för dem är det otroligt viktigt att ha god tillgång särskilt till kvalificerad arbetskraft. Får vi inte ordning på det här kommer vi att tappa i konkurrenskraft.

Företag som inte hittar arbetskraft tvingas säga nej till affärer och kan inte växa i den utsträckning som annars vore möjlig. Vissa väljer då att förlägga delar av sin verksamhet i andra länder.

Stockholms handelskammares undersökningar visar att arbetskraftsbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor i utebliven produktion, varav Stockholms del av notan ligger på 18 miljarder.

– Det är pengar som vi helt enkelt inte får ut på grund av att företagen inte kan växla upp – produktionsvärdet om alla vakanser som efterfrågas kunde fyllas – det är enormt tråkigt.

Rapporten visar att Stockholm drabbas hårdast av kompetensbristen. Här finns 40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart. Detta trots att bara en dryg femtedel av den arbetsföra befolkningen finns i Stockholm.

En orsak är att stadens ekonomi är starkt beroende av högkvalitativa tjänster inom teknik och finans, branscher där bristen på kompetens är allra störst. Stockholm står för hela 55 procent av alla vakanser inom it- och kommunikation i Sverige.

Men bristen på kompetens har varit stor under så många år i denna sektor och det ser Stefan Westerberg som ett tydligt tecken på att nationell kompetensförsörjning ligger efter när det gäller att producera personer med it- och digital kompetens.

– Utbildningarna har inte hängt med i att lyssna in vad näringslivet efterfrågar. I stället för att bara se till söktrycket borde utbildningsväsendet rikta tydligare insatser mot de kompetenser där bristen är störst. Det finns inget som tyder på att den blir mindre framöver – snarare tvärtom.

Samtidigt har företag som gjort försök att hitta arbetskraft utanför Europa marknad stött på ett regelverk som inte precis har hjälpt till, konstaterar han och hänvisar till de kompetensutvisningar som har fått stor uppmärksamhet.

– Även om det har blivit bättre är fortfarande handläggningstiderna för långa och reglerna för krångliga. Det behöver bli enklare för företagen att hitta den här kompetensen. Det handlar inte om att ersätta svenskt arbetskraft utan om att vi inte har tillräckligt.

Han efterlyser stöd från politiskt håll för att företag ska ha möjlighet att vidareutbilda sin personal allt eftersom kompetensbehovet förändras.

– Det är otroligt viktigt att ta höjd för ett samhälle med hög omställning. Företagen gör mycket redan nu för att vidareutbilda sin personal, men digitaliseringen är en stark kraft som kräver att vi alla tänker till på vilka kompetenser vi har och vilka vi behöver i framtiden.

– När vi pratar med företag är kompetensförsörjningen högst på agendan eftersom det är så starkt kopplat till deras möjligheter att vara konkurrenskraftiga idag och i framtiden, säger Stefan Westerberg.

Dessutom gör bostadsbristen det svårt att locka personer ute i landet att ta ett jobb i Stockholm. Handelskammarens beräkningar visar att det behövs en inkomst på minst 35 000 kronor i månaden för att kunna köpa en genomsnittlig etta i Stockholm.

– Bara var femte i åldern 25–35 år klarar av att komma över den tröskeln, och självklart påverkar det inflödet av kompetens. 2018 var inflyttningen till Stockholm negativ för första gången på över tio år.

I stora delar av världen finns det en tillväxt och drivkraft som många inte förväntar sig att hitta utanför Sverige och Europa, förklarar Stefan Westerberg.

– I västvärlden tror vi ofta att vi ligger så långt framme men världen är föränderlig och det gäller att hela tiden vara konkurrenskraftig och innovativ för att inte bli omsprungen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

EU:s klåfingrighet hotar svensk lönebildning

EU Arbetsmarknadsfrågorna klättrar allt högre upp på EU:s agenda, trots att det är ett område där förutsättningarna är så olika. ”Det är väldigt tokigt att trycka på alla länder samma regler”, säger Gabriella Sebardt, som arbetar med EU-arbetsrättsliga frågor i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Så blir företagen fortsatt attraktiva

INTERNATIONELLA AFFÄRER Handel, investeringar och innovation genomgår dramatiska förändringar världen över. Svenska företag bör ta tag i taktpinnen för att inte tappa konkurrenskraft. ”Det går så fort och staten vet inte vad den ska göra. På nationell nivå är det offentliga dåligt koordinerat”, säger konsulten Mikael Román.
NYHET Publicerad:

Så är arbetsplatsen som passar alla

ARBETSMILJÖ Nyanländ eller funktionsnedsättning spelar ingen roll. Här är projektet som skapar arbetsplatser med bra villkor för alla, samtidigt som företagen är framgångsrika.
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Är vi redo för framtidens arbetsmarknad?

FREDAGSKRÖNIKA Trots att vi vet hur trenderna ser ut återstår frågan, hur ska vi egentligen rusta oss för framtiden? I dagens fredagskrönika skriver Christina Riksén om hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

UD: Ha koll på Kina för att förstå framtidens arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Blicka utanför landets gränser för att förstå hur framtidens arbetsmarknad utvecklas. Kina är ett av de länder som vi bör hålla extra koll på, hävdar Hans-Christian Hagman, analyschef på Utrikesdepartementet.
NYHET Publicerad:

Grundskolan orsak till yrkesgymnasiets misslyckande

UTBILDNING Trots goda möjligheter till anställning är behovet av kompetens skriande i de flesta branscher. Nyckeln finns i en effektivisering av yrkesgymnasiet, men först måste man ta tag i grundskolan, enligt professor Inger Enkvist.
NYHET Publicerad:

Så förändrar digitaliseringen svensk arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Digitaliseringens intåg på den svenska arbetsmarknaden är sedan länge här. Utvecklingen går snabbt och både företag och politiker måste vara proaktiva för att hänga med. Det gäller även arbetstagare som får ett allt större personligt ansvar, säger Mårten Blix på Institutet för näringslivsforskning.
NYHET Publicerad:

”Sverige kan bara konkurrera med kvalitet”

ARBETSMARKNAD En fortsatt framskjuten global position kräver satsningar på forskning och utbildning samt teknikutveckling. Det hävdar UD:s analyschef dr Hans-Christian Hagman. ”Det handlar om att maximera de nationella resurser vi har”, säger han.