Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

NYHET Publicerad

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.

Stockholm
Foto: Bertil Ericson / TT

40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart, finns i Stockholm.

Stefan Westerberg

Det finns inget som tyder på att bristen på kompetens blir mindre framöver – snarare tvärtom, konstaterar Stefan Westerberg.

– Läget är extremt. Vi har på kort tid gått från en ”påtaglig arbetskraftsbrist” till en ”extrem arbetskraftsbrist”, säger Stefan Westerberg, seniorekonom på Stockholms handelskammare.

I en färsk rapport, Kompetenskrisen hotar företagen, lyfter handelskammaren fram ett antal problem kopplade framför allt till Stockholms arbetsmarknad, men som finns i hela Sverige.

– Många av företagen vi pratar med agerar på en global marknad och för dem är det otroligt viktigt att ha god tillgång särskilt till kvalificerad arbetskraft. Får vi inte ordning på det här kommer vi att tappa i konkurrenskraft.

Företag som inte hittar arbetskraft tvingas säga nej till affärer och kan inte växa i den utsträckning som annars vore möjlig. Vissa väljer då att förlägga delar av sin verksamhet i andra länder.

Stockholms handelskammares undersökningar visar att arbetskraftsbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor i utebliven produktion, varav Stockholms del av notan ligger på 18 miljarder.

– Det är pengar som vi helt enkelt inte får ut på grund av att företagen inte kan växla upp – produktionsvärdet om alla vakanser som efterfrågas kunde fyllas – det är enormt tråkigt.

Rapporten visar att Stockholm drabbas hårdast av kompetensbristen. Här finns 40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart. Detta trots att bara en dryg femtedel av den arbetsföra befolkningen finns i Stockholm.

En orsak är att stadens ekonomi är starkt beroende av högkvalitativa tjänster inom teknik och finans, branscher där bristen på kompetens är allra störst. Stockholm står för hela 55 procent av alla vakanser inom it- och kommunikation i Sverige.

Men bristen på kompetens har varit stor under så många år i denna sektor och det ser Stefan Westerberg som ett tydligt tecken på att nationell kompetensförsörjning ligger efter när det gäller att producera personer med it- och digital kompetens.

– Utbildningarna har inte hängt med i att lyssna in vad näringslivet efterfrågar. I stället för att bara se till söktrycket borde utbildningsväsendet rikta tydligare insatser mot de kompetenser där bristen är störst. Det finns inget som tyder på att den blir mindre framöver – snarare tvärtom.

Samtidigt har företag som gjort försök att hitta arbetskraft utanför Europa marknad stött på ett regelverk som inte precis har hjälpt till, konstaterar han och hänvisar till de kompetensutvisningar som har fått stor uppmärksamhet.

– Även om det har blivit bättre är fortfarande handläggningstiderna för långa och reglerna för krångliga. Det behöver bli enklare för företagen att hitta den här kompetensen. Det handlar inte om att ersätta svenskt arbetskraft utan om att vi inte har tillräckligt.

Han efterlyser stöd från politiskt håll för att företag ska ha möjlighet att vidareutbilda sin personal allt eftersom kompetensbehovet förändras.

– Det är otroligt viktigt att ta höjd för ett samhälle med hög omställning. Företagen gör mycket redan nu för att vidareutbilda sin personal, men digitaliseringen är en stark kraft som kräver att vi alla tänker till på vilka kompetenser vi har och vilka vi behöver i framtiden.

– När vi pratar med företag är kompetensförsörjningen högst på agendan eftersom det är så starkt kopplat till deras möjligheter att vara konkurrenskraftiga idag och i framtiden, säger Stefan Westerberg.

Dessutom gör bostadsbristen det svårt att locka personer ute i landet att ta ett jobb i Stockholm. Handelskammarens beräkningar visar att det behövs en inkomst på minst 35 000 kronor i månaden för att kunna köpa en genomsnittlig etta i Stockholm.

– Bara var femte i åldern 25–35 år klarar av att komma över den tröskeln, och självklart påverkar det inflödet av kompetens. 2018 var inflyttningen till Stockholm negativ för första gången på över tio år.

I stora delar av världen finns det en tillväxt och drivkraft som många inte förväntar sig att hitta utanför Sverige och Europa, förklarar Stefan Westerberg.

– I västvärlden tror vi ofta att vi ligger så långt framme men världen är föränderlig och det gäller att hela tiden vara konkurrenskraftig och innovativ för att inte bli omsprungen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Forskare efterlyser mer samarbete med företag

FORSKNING Gränsen mellan forskning och näringsliv måste suddas ut, särskilt när det gäller tillämpad forskning. Det säger Robin Teigland, professor på Chalmers. ”Varför sitter inte fler forskare ute hos företag? Varför tar inte företag fler studenter och doktorander innanför sina väggar?”
NYHET Publicerad:

Svårt för unga amerikaner att få jobb

GÄSTKRÖNIKA Den amerikanska arbetslösheten är visserligen rekordlåg men fortfarande saknar många unga vuxna jobb. En ny studie pekar på att de nu måste få bättre förutsättningar, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

"I framtiden blir ingen serverad utbildningar"

UTBILDNING Den snabba digitala utvecklingen ökar kravet på ett lärande genom hela yrkeslivet. Men att åka iväg på flerdagarskurser fungerar inte. Lärandet måste ske i stunden – och det är de anställda själva som har ansvaret. Det diskuterades på ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Arbetskraftsinvandring nyckel till kompetensbristen

UTBILDNING Svenska företag har ett stort behov av arbetskraftsinvandring för att säkra kompetensförsörjningen, och att den möjligheten kvarstår även framöver är avgörande för många företags fortsatta överlevnad. Det säger Amelie Berg, expert på arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Så sätter Kina press på konkurrenterna

GLOBAL KONKURRENS Kinas plan är att senast år 2049 vara globalt ledande militärt, ekonomiskt, vetenskapligt och kulturellt. Metodiskt och målinriktat jobbar Kina på för att komma ikapp USA och Europa inom ett efter ett av framtidens stora teknikområden – och ta täten, enligt journalisten och Kinakännaren Ola Wong.
NYHET Publicerad:

Varför är unga allt mer frånvarande från jobbet?

SJUKFRÅNVARO Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning, speciellt bland unga. Forskare pekar på brister inom vården och samhällets höga krav på ungas prestationer.
NYHET Publicerad:

Nätverk och flexibilitet vinner på utmanad arbetsmarknad

SOMMARLÄSNING Artificiell intelligens, 3D-skrivare och blockkedjor skapar nya företag och nya arbetsformer. I framtiden består företag av löst sammansatta nätverk, som saknar fysiska kontor. Samtidigt har medarbetare flera jobb och de väljer var de vill arbeta.
NYHET Publicerad:

Sverige långt framme i AI-utvecklingen

ARBETSMARKNAD AI ändrar förutsättningarna. En ny arbetsmarknad, nya utbildningssystem följer i spåren. Det gäller att hänga med för att inte tappa konkurrenskraft, menar Calle Håkansson, analytiker på Utrikespolitiska institutet.
NYHET Publicerad:

Medlemsras när unga vänder facket ryggen

KOLLEKTIVAVTAL Sedan 2006 har den fackliga organisationsgraden sjunkit från 77 procent till 67 procent. Lyckas facken inte vända utvecklingen kan siffran vara nere i 63 procent om fem år. ”Vissa fackförbund borde vara väldigt oroliga”, säger German Bender på Arena Idé som står bakom rapporten.
NYHET Publicerad:

Europas storföretag enade för ett sunt företagsklimat

INDUSTRI Ledare för Europas industriella storföretag ger sin syn på framtiden i en ny rapport. Prioriterade frågor är ungas möjlighet att komma in på arbetsmarknaden, omskolningen av arbetskraften, övergången till en koldioxidneutral ekonomi och en långsiktig strategi för europeisk industri.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.