Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

NYHET Publicerad

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.

Stockholm
Foto: Bertil Ericson / TT

40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart, finns i Stockholm.

Stefan Westerberg

Det finns inget som tyder på att bristen på kompetens blir mindre framöver – snarare tvärtom, konstaterar Stefan Westerberg.

– Läget är extremt. Vi har på kort tid gått från en ”påtaglig arbetskraftsbrist” till en ”extrem arbetskraftsbrist”, säger Stefan Westerberg, seniorekonom på Stockholms handelskammare.

I en färsk rapport, Kompetenskrisen hotar företagen, lyfter handelskammaren fram ett antal problem kopplade framför allt till Stockholms arbetsmarknad, men som finns i hela Sverige.

– Många av företagen vi pratar med agerar på en global marknad och för dem är det otroligt viktigt att ha god tillgång särskilt till kvalificerad arbetskraft. Får vi inte ordning på det här kommer vi att tappa i konkurrenskraft.

Företag som inte hittar arbetskraft tvingas säga nej till affärer och kan inte växa i den utsträckning som annars vore möjlig. Vissa väljer då att förlägga delar av sin verksamhet i andra länder.

Stockholms handelskammares undersökningar visar att arbetskraftsbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor i utebliven produktion, varav Stockholms del av notan ligger på 18 miljarder.

– Det är pengar som vi helt enkelt inte får ut på grund av att företagen inte kan växla upp – produktionsvärdet om alla vakanser som efterfrågas kunde fyllas – det är enormt tråkigt.

Rapporten visar att Stockholm drabbas hårdast av kompetensbristen. Här finns 40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart. Detta trots att bara en dryg femtedel av den arbetsföra befolkningen finns i Stockholm.

En orsak är att stadens ekonomi är starkt beroende av högkvalitativa tjänster inom teknik och finans, branscher där bristen på kompetens är allra störst. Stockholm står för hela 55 procent av alla vakanser inom it- och kommunikation i Sverige.

Men bristen på kompetens har varit stor under så många år i denna sektor och det ser Stefan Westerberg som ett tydligt tecken på att nationell kompetensförsörjning ligger efter när det gäller att producera personer med it- och digital kompetens.

– Utbildningarna har inte hängt med i att lyssna in vad näringslivet efterfrågar. I stället för att bara se till söktrycket borde utbildningsväsendet rikta tydligare insatser mot de kompetenser där bristen är störst. Det finns inget som tyder på att den blir mindre framöver – snarare tvärtom.

Samtidigt har företag som gjort försök att hitta arbetskraft utanför Europa marknad stött på ett regelverk som inte precis har hjälpt till, konstaterar han och hänvisar till de kompetensutvisningar som har fått stor uppmärksamhet.

– Även om det har blivit bättre är fortfarande handläggningstiderna för långa och reglerna för krångliga. Det behöver bli enklare för företagen att hitta den här kompetensen. Det handlar inte om att ersätta svenskt arbetskraft utan om att vi inte har tillräckligt.

Han efterlyser stöd från politiskt håll för att företag ska ha möjlighet att vidareutbilda sin personal allt eftersom kompetensbehovet förändras.

– Det är otroligt viktigt att ta höjd för ett samhälle med hög omställning. Företagen gör mycket redan nu för att vidareutbilda sin personal, men digitaliseringen är en stark kraft som kräver att vi alla tänker till på vilka kompetenser vi har och vilka vi behöver i framtiden.

– När vi pratar med företag är kompetensförsörjningen högst på agendan eftersom det är så starkt kopplat till deras möjligheter att vara konkurrenskraftiga idag och i framtiden, säger Stefan Westerberg.

Dessutom gör bostadsbristen det svårt att locka personer ute i landet att ta ett jobb i Stockholm. Handelskammarens beräkningar visar att det behövs en inkomst på minst 35 000 kronor i månaden för att kunna köpa en genomsnittlig etta i Stockholm.

– Bara var femte i åldern 25–35 år klarar av att komma över den tröskeln, och självklart påverkar det inflödet av kompetens. 2018 var inflyttningen till Stockholm negativ för första gången på över tio år.

I stora delar av världen finns det en tillväxt och drivkraft som många inte förväntar sig att hitta utanför Sverige och Europa, förklarar Stefan Westerberg.

– I västvärlden tror vi ofta att vi ligger så långt framme men världen är föränderlig och det gäller att hela tiden vara konkurrenskraftig och innovativ för att inte bli omsprungen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Överlever företagen har fler ett jobb att gå till”

ARBETSMARKNAD Svensk arbetsmarknad är i gungning. Arbetslösheten ökar rekordartat, visar Arbetsförmedlingens senaste prognos. ”Det är viktigt att företagen överlever krisen, så att så många som möjligt har ett jobb att gå till”, säger chefekonom Bettina Kashefi.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

LO: ”Coronahöjning” för vissa grupper fungerar inte

LÖNEBILDNING Att höja lönen kraftigt för vissa grupper på grund av corona fungerar inte. Lönebildningen måste vara långsiktigt hållbar. Det menar LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson. ”Sedan kanske det kommer en ny kris och då vill en annan grupp ha mer betalt”, säger han.
NYHET Publicerad:

Tappa inte greppet om lönebildningen

KRÖNIKA Vi är i den största kris som de flesta av oss upplevt och det är oklart hur länge den kommer att pågå. För att inte riskera att fler jobb går förlorade är det viktigt att hålla huvudet kallt i lönebildningen. Det skriver Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert.
NYHET Publicerad:

Unionen vill se permanent system för korttidsarbete

STÖDSYSTEM Exportföretagen är ryggraden i svensk ekonomi som ger pengar till välfärden och utrymme för reallöneökningar. Därför är det viktigt att corona inte leder till protektionism och stängda gränser, säger Martin Wästfelt förhandlingschef på Unionen.
NYHET Publicerad:

Sveriges Ingenjörer: Viktigt att komma snabbt ur startblocken

KOMPETENS Att rädda kompetensen är en av de viktigaste frågorna just nu, hävdar Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer. Mängder av verksamhetskritiska projekt har frysts och Sverige måste vara redo när hjulen börjar rulla igen för att inte hamna i bakvattnet.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

EU:s klåfingrighet hotar svensk lönebildning

EU Arbetsmarknadsfrågorna klättrar allt högre upp på EU:s agenda, trots att det är ett område där förutsättningarna är så olika. ”Det är väldigt tokigt att trycka på alla länder samma regler”, säger Gabriella Sebardt, som arbetar med EU-arbetsrättsliga frågor i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.