Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

NYHET Publicerad

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.

Stockholm
Foto: Bertil Ericson / TT

40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart, finns i Stockholm.

Stefan Westerberg

Det finns inget som tyder på att bristen på kompetens blir mindre framöver – snarare tvärtom, konstaterar Stefan Westerberg.

– Läget är extremt. Vi har på kort tid gått från en ”påtaglig arbetskraftsbrist” till en ”extrem arbetskraftsbrist”, säger Stefan Westerberg, seniorekonom på Stockholms handelskammare.

I en färsk rapport, Kompetenskrisen hotar företagen, lyfter handelskammaren fram ett antal problem kopplade framför allt till Stockholms arbetsmarknad, men som finns i hela Sverige.

– Många av företagen vi pratar med agerar på en global marknad och för dem är det otroligt viktigt att ha god tillgång särskilt till kvalificerad arbetskraft. Får vi inte ordning på det här kommer vi att tappa i konkurrenskraft.

Företag som inte hittar arbetskraft tvingas säga nej till affärer och kan inte växa i den utsträckning som annars vore möjlig. Vissa väljer då att förlägga delar av sin verksamhet i andra länder.

Stockholms handelskammares undersökningar visar att arbetskraftsbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor i utebliven produktion, varav Stockholms del av notan ligger på 18 miljarder.

– Det är pengar som vi helt enkelt inte får ut på grund av att företagen inte kan växla upp – produktionsvärdet om alla vakanser som efterfrågas kunde fyllas – det är enormt tråkigt.

Rapporten visar att Stockholm drabbas hårdast av kompetensbristen. Här finns 40 procent av hela landets vakanser, det vill säga obemannade lediga tjänster som kan tillsättas omedelbart. Detta trots att bara en dryg femtedel av den arbetsföra befolkningen finns i Stockholm.

En orsak är att stadens ekonomi är starkt beroende av högkvalitativa tjänster inom teknik och finans, branscher där bristen på kompetens är allra störst. Stockholm står för hela 55 procent av alla vakanser inom it- och kommunikation i Sverige.

Men bristen på kompetens har varit stor under så många år i denna sektor och det ser Stefan Westerberg som ett tydligt tecken på att nationell kompetensförsörjning ligger efter när det gäller att producera personer med it- och digital kompetens.

– Utbildningarna har inte hängt med i att lyssna in vad näringslivet efterfrågar. I stället för att bara se till söktrycket borde utbildningsväsendet rikta tydligare insatser mot de kompetenser där bristen är störst. Det finns inget som tyder på att den blir mindre framöver – snarare tvärtom.

Samtidigt har företag som gjort försök att hitta arbetskraft utanför Europa marknad stött på ett regelverk som inte precis har hjälpt till, konstaterar han och hänvisar till de kompetensutvisningar som har fått stor uppmärksamhet.

– Även om det har blivit bättre är fortfarande handläggningstiderna för långa och reglerna för krångliga. Det behöver bli enklare för företagen att hitta den här kompetensen. Det handlar inte om att ersätta svenskt arbetskraft utan om att vi inte har tillräckligt.

Han efterlyser stöd från politiskt håll för att företag ska ha möjlighet att vidareutbilda sin personal allt eftersom kompetensbehovet förändras.

– Det är otroligt viktigt att ta höjd för ett samhälle med hög omställning. Företagen gör mycket redan nu för att vidareutbilda sin personal, men digitaliseringen är en stark kraft som kräver att vi alla tänker till på vilka kompetenser vi har och vilka vi behöver i framtiden.

– När vi pratar med företag är kompetensförsörjningen högst på agendan eftersom det är så starkt kopplat till deras möjligheter att vara konkurrenskraftiga idag och i framtiden, säger Stefan Westerberg.

Dessutom gör bostadsbristen det svårt att locka personer ute i landet att ta ett jobb i Stockholm. Handelskammarens beräkningar visar att det behövs en inkomst på minst 35 000 kronor i månaden för att kunna köpa en genomsnittlig etta i Stockholm.

– Bara var femte i åldern 25–35 år klarar av att komma över den tröskeln, och självklart påverkar det inflödet av kompetens. 2018 var inflyttningen till Stockholm negativ för första gången på över tio år.

I stora delar av världen finns det en tillväxt och drivkraft som många inte förväntar sig att hitta utanför Sverige och Europa, förklarar Stefan Westerberg.

– I västvärlden tror vi ofta att vi ligger så långt framme men världen är föränderlig och det gäller att hela tiden vara konkurrenskraftig och innovativ för att inte bli omsprungen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Varför är unga allt mer frånvarande från jobbet?

SJUKFRÅNVARO Psykisk ohälsa är i dag den vanligaste orsaken till sjukskrivning, och ökar särskilt bland unga. Vad detta beror på och hur det kan påverka ungas etablering på arbetsmarknaden är komplexa frågor. Nu pekar några forskare på brister inom vården och samhällets höga krav på ungas prestationer.
NYHET Publicerad:

Nätverk och flexibilitet vinner på utmanad arbetsmarknad

DEN TEKNISKA UTVECKLINGEN Ny teknik som ändrar sättet att arbeta och driva företag, framtidens kompetensutveckling, artificiell intelligens. Det diskuterades på en konferens hos Svenskt Näringsliv. Kinas krafttag för att bli världsledande inom forskning och teknikutveckling överraskade deltagarna mest.
NYHET Publicerad:

Sverige långt framme i AI-utvecklingen

ARBETSMARKNAD AI ändrar förutsättningarna. En ny arbetsmarknad, nya utbildningssystem följer i spåren. Det gäller att hänga med för att inte tappa konkurrenskraft, menar Calle Håkansson, analytiker på Utrikespolitiska institutet.
NYHET Publicerad:

Medlemsras när unga vänder facket ryggen

KOLLEKTIVAVTAL Sedan 2006 har den fackliga organisationsgraden sjunkit från 77 procent till 67 procent. Lyckas facken inte vända utvecklingen kan siffran vara nere i 63 procent om fem år. ”Vissa fackförbund borde vara väldigt oroliga”, säger German Bender på Arena Idé som står bakom rapporten.
NYHET Publicerad:

Europas storföretag enade för ett sunt företagsklimat

INDUSTRI Ledare för Europas industriella storföretag ger sin syn på framtiden i en ny rapport. Prioriterade frågor är ungas möjlighet att komma in på arbetsmarknaden, omskolningen av arbetskraften, övergången till en koldioxidneutral ekonomi och en långsiktig strategi för europeisk industri.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

”Omge dig av intelligenta människor så utvecklas du snabbare”

KOMPETENS Företaget Klarna växer så att det knakar, och det i en bransch som utvecklas i en mycket snabb takt. Det ställer höga krav på kompetensutveckling av medarbetarna, vilket Klarna har tagit fasta på. Medarbetarnas eget ansvar är en av nycklarna, enligt Klarnas David Morgenstern.
NYHET Publicerad:

Digitalisering inleder seminarieserie om framtidens arbetsmarknad

DEN TEKNISKA UTVECKLINGEN Den 11 juni är det dags för det första seminariet som arrangeras av Svenskt Näringslivs projekt Framtidens arbetsmarknad, FrAM. I fokus är digitaliseringen och den konkurrenskraft som finns i teknikutvecklingen.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Sex trender som avgör framtidens arbetsmarknad

GÄSTKRÖNIKA Hur Europa ska stärka det mänskliga kapitalet och öka medborgarnas engagemang är några av de frågor som ligger till grund för att skapa framtidens arbetsmarknad. I en rapport från Mc Kinsey analyseras sex trender som behöver hanteras för att tillväxten ska komma alla till del, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Ha koll på att världskartan ritas om – och om igen

GÄSTKRÖNIKA Globaliseringen gör länder mer beroende av varandra, på gott och ont. För att göra sig redo för framtidens arbetsmarknad är det viktigt att lyfta blicken och förstå de stora dragen, bland annat de stora geopolitiska förändringar som sker i världen, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Fler entreprenörer kan rädda landsbygden

ARBETSMARKNAD Hur landsbygdens växande ekonomiska och sociala problem ska lösas är en fråga som allt oftare lyfts fram i den internationella debatten. Amerikanska studier visar att stöd till små och medelstora städer är ett effektivt sätt.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.