Michalina Grandin och Petra Pütt
Foto: Thomas Johansson/TT

Michalina Grandin, apotekare från Polen, flyttade till Sverige för ett och ett halvt år sedan och jobbar nu på Apotek Hjärtat i Strömstad. "Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens", säger hon. Och apotekschefen Petra Pütt är överlycklig.

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

NYHET Publicerad

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.

I och med avregleringen har apoteksmarknaden växt och efterfrågan på farmaceuter är stor. Det gör att incitamentet att bredda rekryteringen och anställa fler med utländsk bakgrund är ännu större än tidigare, enligt Frida Nordlund, rekryteringschef på Apotek Hjärtat.

Farmaceut är ett legitimationsyrke och därför är det socialstyrelsen som håller i processen för att validera utländska farmaceuters utbildning så att de kan få en svensk legitimation.

– Det är en ganska snårig process som kan ta lång tid, säger Frida Nordlund.

Därför har Apotek Hjärtat byggt upp en organisation och struktur där farmaceuter med utländsk bakgrund erbjuds praktik samtidigt som de får hjälp genom valideringsprocessen så att den går så snabbt som möjligt.

Michalina Grandin, utbildad apotekare från Polen, flyttade till Sverige med sin svenske man för ett och ett halvt år sedan. Nu har hon jobbat som apotekare i snart ett år och trivs mycket bra.

– Jag lär mig något nytt varje dag. Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens, och jag hoppas att fler vågar ta sig hit för bristen på farmaceuter är stor, säger Michalina Grandin.

När hon kom tog hon några svenskkurser och efter bara 3–4 månader kunde hon konversera på svenska, och gav sig ut på arbetsmarknaden. Hon mejlade till alla apotekskedjorna och fick intressanta svar av alla. Flera av dem erbjöd praktikjobb som assistent. Till slut valde hon Apotek Hjärtat som hon upplevde erbjöd den bästa starten.

– Jag fick gå en individuell kurs med en lärare som har lärt mig mycket och som har hjälpt mig att våga prata svenska.

Parallellt med det fick hon en tjänst som assistent där hon jobbade i kassan och kunde följa med medarbetare och lyssna på dem och få feedback.

– Det var riktigt bra att läsa svenska och jobba samtidigt. Att först lära mig teorin hemma och sedan få testa i verkligheten, säger Michalina Grandin.

Efter ett par månader började hon som rådgivare och efter ytterligare någon månad fick hon sin svenska legitimation och kunde arbeta som apotekare.

Petra Pütt, apotekschef på Apotek Hjärtat i Strömstad galleria, berättar att det är svårt att rekrytera farmaceuter, särskilt utanför storstäderna. Därför är hon mycket glad över möjligheten att rekrytera Michalina Grandin som är EU-farmaceut i botten.

– Det har fungerat jättebra – vi är superlyckliga för henne. Jag hade kunnat ta in tio Michalinor. För apotekens del är det dessutom en stor fördel att ha medarbetare med utländsk bakgrund, eftersom kunderna talar många språk.

Även om det bor en hel del farmaceuter i Strömstad med omgivning så jobbar många av dem i Norge som ju är nära, förklarar hon. Lönerna är lite högre där men framför allt gör valutaläget det lönsamt.

På Apoteket i Strömstad Galleria är det idag Petra Pütt och Michalina Grandin som är farmaceuter. Men när ingen av dem kan vara där lånar de in farmaceuter från andra apotek i regionen, eftersom det alltid måste finnas en farmaceut på plats.

Att jobba på apotek har mycket högre status utomlands, förklarar Petra Pütt. Hon tror att fler svenska ungdomar skulle söka sig till yrket om branschen var bättre på att lyfta fram vad utbildningen till receptarie eller farmaceut innebär och hur det är att jobba på apotek. 

– Jag har på min agenda att besöka Strömstad gymnasium och informera om vad jag jobbar med, men också om att det finns andra jobb, till exempel inom läkemedelsindustrin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.