Michalina Grandin och Petra Pütt
Foto: Thomas Johansson/TT

Michalina Grandin, apotekare från Polen, flyttade till Sverige för ett och ett halvt år sedan och jobbar nu på Apotek Hjärtat i Strömstad. "Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens", säger hon. Och apotekschefen Petra Pütt är överlycklig.

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

NYHET Publicerad

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.

I och med avregleringen har apoteksmarknaden växt och efterfrågan på farmaceuter är stor. Det gör att incitamentet att bredda rekryteringen och anställa fler med utländsk bakgrund är ännu större än tidigare, enligt Frida Nordlund, rekryteringschef på Apotek Hjärtat.

Farmaceut är ett legitimationsyrke och därför är det socialstyrelsen som håller i processen för att validera utländska farmaceuters utbildning så att de kan få en svensk legitimation.

– Det är en ganska snårig process som kan ta lång tid, säger Frida Nordlund.

Därför har Apotek Hjärtat byggt upp en organisation och struktur där farmaceuter med utländsk bakgrund erbjuds praktik samtidigt som de får hjälp genom valideringsprocessen så att den går så snabbt som möjligt.

Michalina Grandin, utbildad apotekare från Polen, flyttade till Sverige med sin svenske man för ett och ett halvt år sedan. Nu har hon jobbat som apotekare i snart ett år och trivs mycket bra.

– Jag lär mig något nytt varje dag. Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens, och jag hoppas att fler vågar ta sig hit för bristen på farmaceuter är stor, säger Michalina Grandin.

När hon kom tog hon några svenskkurser och efter bara 3–4 månader kunde hon konversera på svenska, och gav sig ut på arbetsmarknaden. Hon mejlade till alla apotekskedjorna och fick intressanta svar av alla. Flera av dem erbjöd praktikjobb som assistent. Till slut valde hon Apotek Hjärtat som hon upplevde erbjöd den bästa starten.

– Jag fick gå en individuell kurs med en lärare som har lärt mig mycket och som har hjälpt mig att våga prata svenska.

Parallellt med det fick hon en tjänst som assistent där hon jobbade i kassan och kunde följa med medarbetare och lyssna på dem och få feedback.

– Det var riktigt bra att läsa svenska och jobba samtidigt. Att först lära mig teorin hemma och sedan få testa i verkligheten, säger Michalina Grandin.

Efter ett par månader började hon som rådgivare och efter ytterligare någon månad fick hon sin svenska legitimation och kunde arbeta som apotekare.

Petra Pütt, apotekschef på Apotek Hjärtat i Strömstad galleria, berättar att det är svårt att rekrytera farmaceuter, särskilt utanför storstäderna. Därför är hon mycket glad över möjligheten att rekrytera Michalina Grandin som är EU-farmaceut i botten.

– Det har fungerat jättebra – vi är superlyckliga för henne. Jag hade kunnat ta in tio Michalinor. För apotekens del är det dessutom en stor fördel att ha medarbetare med utländsk bakgrund, eftersom kunderna talar många språk.

Även om det bor en hel del farmaceuter i Strömstad med omgivning så jobbar många av dem i Norge som ju är nära, förklarar hon. Lönerna är lite högre där men framför allt gör valutaläget det lönsamt.

På Apoteket i Strömstad Galleria är det idag Petra Pütt och Michalina Grandin som är farmaceuter. Men när ingen av dem kan vara där lånar de in farmaceuter från andra apotek i regionen, eftersom det alltid måste finnas en farmaceut på plats.

Att jobba på apotek har mycket högre status utomlands, förklarar Petra Pütt. Hon tror att fler svenska ungdomar skulle söka sig till yrket om branschen var bättre på att lyfta fram vad utbildningen till receptarie eller farmaceut innebär och hur det är att jobba på apotek. 

– Jag har på min agenda att besöka Strömstad gymnasium och informera om vad jag jobbar med, men också om att det finns andra jobb, till exempel inom läkemedelsindustrin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.