Michalina Grandin och Petra Pütt
Foto: Thomas Johansson/TT

Michalina Grandin, apotekare från Polen, flyttade till Sverige för ett och ett halvt år sedan och jobbar nu på Apotek Hjärtat i Strömstad. "Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens", säger hon. Och apotekschefen Petra Pütt är överlycklig.

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

NYHET Publicerad

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.

I och med avregleringen har apoteksmarknaden växt och efterfrågan på farmaceuter är stor. Det gör att incitamentet att bredda rekryteringen och anställa fler med utländsk bakgrund är ännu större än tidigare, enligt Frida Nordlund, rekryteringschef på Apotek Hjärtat.

Farmaceut är ett legitimationsyrke och därför är det socialstyrelsen som håller i processen för att validera utländska farmaceuters utbildning så att de kan få en svensk legitimation.

– Det är en ganska snårig process som kan ta lång tid, säger Frida Nordlund.

Därför har Apotek Hjärtat byggt upp en organisation och struktur där farmaceuter med utländsk bakgrund erbjuds praktik samtidigt som de får hjälp genom valideringsprocessen så att den går så snabbt som möjligt.

Michalina Grandin, utbildad apotekare från Polen, flyttade till Sverige med sin svenske man för ett och ett halvt år sedan. Nu har hon jobbat som apotekare i snart ett år och trivs mycket bra.

– Jag lär mig något nytt varje dag. Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens, och jag hoppas att fler vågar ta sig hit för bristen på farmaceuter är stor, säger Michalina Grandin.

När hon kom tog hon några svenskkurser och efter bara 3–4 månader kunde hon konversera på svenska, och gav sig ut på arbetsmarknaden. Hon mejlade till alla apotekskedjorna och fick intressanta svar av alla. Flera av dem erbjöd praktikjobb som assistent. Till slut valde hon Apotek Hjärtat som hon upplevde erbjöd den bästa starten.

– Jag fick gå en individuell kurs med en lärare som har lärt mig mycket och som har hjälpt mig att våga prata svenska.

Parallellt med det fick hon en tjänst som assistent där hon jobbade i kassan och kunde följa med medarbetare och lyssna på dem och få feedback.

– Det var riktigt bra att läsa svenska och jobba samtidigt. Att först lära mig teorin hemma och sedan få testa i verkligheten, säger Michalina Grandin.

Efter ett par månader började hon som rådgivare och efter ytterligare någon månad fick hon sin svenska legitimation och kunde arbeta som apotekare.

Petra Pütt, apotekschef på Apotek Hjärtat i Strömstad galleria, berättar att det är svårt att rekrytera farmaceuter, särskilt utanför storstäderna. Därför är hon mycket glad över möjligheten att rekrytera Michalina Grandin som är EU-farmaceut i botten.

– Det har fungerat jättebra – vi är superlyckliga för henne. Jag hade kunnat ta in tio Michalinor. För apotekens del är det dessutom en stor fördel att ha medarbetare med utländsk bakgrund, eftersom kunderna talar många språk.

Även om det bor en hel del farmaceuter i Strömstad med omgivning så jobbar många av dem i Norge som ju är nära, förklarar hon. Lönerna är lite högre där men framför allt gör valutaläget det lönsamt.

På Apoteket i Strömstad Galleria är det idag Petra Pütt och Michalina Grandin som är farmaceuter. Men när ingen av dem kan vara där lånar de in farmaceuter från andra apotek i regionen, eftersom det alltid måste finnas en farmaceut på plats.

Att jobba på apotek har mycket högre status utomlands, förklarar Petra Pütt. Hon tror att fler svenska ungdomar skulle söka sig till yrket om branschen var bättre på att lyfta fram vad utbildningen till receptarie eller farmaceut innebär och hur det är att jobba på apotek. 

– Jag har på min agenda att besöka Strömstad gymnasium och informera om vad jag jobbar med, men också om att det finns andra jobb, till exempel inom läkemedelsindustrin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.