Michalina Grandin och Petra Pütt
Foto: Thomas Johansson/TT

Michalina Grandin, apotekare från Polen, flyttade till Sverige för ett och ett halvt år sedan och jobbar nu på Apotek Hjärtat i Strömstad. "Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens", säger hon. Och apotekschefen Petra Pütt är överlycklig.

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

NYHET Publicerad

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.

I och med avregleringen har apoteksmarknaden växt och efterfrågan på farmaceuter är stor. Det gör att incitamentet att bredda rekryteringen och anställa fler med utländsk bakgrund är ännu större än tidigare, enligt Frida Nordlund, rekryteringschef på Apotek Hjärtat.

Farmaceut är ett legitimationsyrke och därför är det socialstyrelsen som håller i processen för att validera utländska farmaceuters utbildning så att de kan få en svensk legitimation.

– Det är en ganska snårig process som kan ta lång tid, säger Frida Nordlund.

Därför har Apotek Hjärtat byggt upp en organisation och struktur där farmaceuter med utländsk bakgrund erbjuds praktik samtidigt som de får hjälp genom valideringsprocessen så att den går så snabbt som möjligt.

Michalina Grandin, utbildad apotekare från Polen, flyttade till Sverige med sin svenske man för ett och ett halvt år sedan. Nu har hon jobbat som apotekare i snart ett år och trivs mycket bra.

– Jag lär mig något nytt varje dag. Det finns stora möjligheter till utbildning och att utveckla sin kompetens, och jag hoppas att fler vågar ta sig hit för bristen på farmaceuter är stor, säger Michalina Grandin.

När hon kom tog hon några svenskkurser och efter bara 3–4 månader kunde hon konversera på svenska, och gav sig ut på arbetsmarknaden. Hon mejlade till alla apotekskedjorna och fick intressanta svar av alla. Flera av dem erbjöd praktikjobb som assistent. Till slut valde hon Apotek Hjärtat som hon upplevde erbjöd den bästa starten.

– Jag fick gå en individuell kurs med en lärare som har lärt mig mycket och som har hjälpt mig att våga prata svenska.

Parallellt med det fick hon en tjänst som assistent där hon jobbade i kassan och kunde följa med medarbetare och lyssna på dem och få feedback.

– Det var riktigt bra att läsa svenska och jobba samtidigt. Att först lära mig teorin hemma och sedan få testa i verkligheten, säger Michalina Grandin.

Efter ett par månader började hon som rådgivare och efter ytterligare någon månad fick hon sin svenska legitimation och kunde arbeta som apotekare.

Petra Pütt, apotekschef på Apotek Hjärtat i Strömstad galleria, berättar att det är svårt att rekrytera farmaceuter, särskilt utanför storstäderna. Därför är hon mycket glad över möjligheten att rekrytera Michalina Grandin som är EU-farmaceut i botten.

– Det har fungerat jättebra – vi är superlyckliga för henne. Jag hade kunnat ta in tio Michalinor. För apotekens del är det dessutom en stor fördel att ha medarbetare med utländsk bakgrund, eftersom kunderna talar många språk.

Även om det bor en hel del farmaceuter i Strömstad med omgivning så jobbar många av dem i Norge som ju är nära, förklarar hon. Lönerna är lite högre där men framför allt gör valutaläget det lönsamt.

På Apoteket i Strömstad Galleria är det idag Petra Pütt och Michalina Grandin som är farmaceuter. Men när ingen av dem kan vara där lånar de in farmaceuter från andra apotek i regionen, eftersom det alltid måste finnas en farmaceut på plats.

Att jobba på apotek har mycket högre status utomlands, förklarar Petra Pütt. Hon tror att fler svenska ungdomar skulle söka sig till yrket om branschen var bättre på att lyfta fram vad utbildningen till receptarie eller farmaceut innebär och hur det är att jobba på apotek. 

– Jag har på min agenda att besöka Strömstad gymnasium och informera om vad jag jobbar med, men också om att det finns andra jobb, till exempel inom läkemedelsindustrin.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.