Arbetsgivarsamverkan
Under en avtalsrörelse ska nya kollektivavtal förhandlas fram för en mängd medarbetare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Svenskt Näringslivs roll i avtalsförhandlingarna är att som centralorganisation stödja medlemsorganisationerna i deras förhandlingsarbete.
Läs mer
Svenskt Näringsliv företräder 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 49 branschvisa medlemsorganisationer, varav 34 också är arbetsgivareförbund som förhandlar fram kollektivavtal. Arbetsgivareförbunden är ömsesidigt beroende av varandra i avtalsrörelser. Det ställs höga krav på samverkan för goda avtalsresultat och vid konflikter.
Ett gemensamt mål i avtalsrörelserna är att verka för lönenivåer som stärker företagens internationella konkurrenskraft. Det är därför som de arbetsgivareförbund som omfattas av Industriavtalet sätter normen, det så kallade märket, för övriga avtalsområden.
Under avtalsförhandlingarna är Svenskt Näringsliv ansvarig för det som kallas samverkansprocessen. Det är den process som ser till att medlemsorganisationerna överlägger och behandlar avtalsfrågor av större karaktär tillsammans. På så sätt håller alla medlemsorganisationer en gemensam linje genom avtalsrörelsen.
Ett annat gemensamt mål är att utveckla lönebildningen till varje företags förutsättningar och behov. Syftet är att företagen ska kunna använda lönesättningen till att motivera medarbetarna att utveckla sina prestationer och därmed företaget.
Inom den företags- och medarbetarnära lönebildningen arbetar Svenskt Näringsliv dels med att inspirera företag att använda de möjligheter som finns i löneavtalen att sätta individuella löner, dels på att ytterligare öka möjligheterna i avtalen till företags- och medarbetarnära lönebildning.
Aktuella frågor

Industrinormeringen är bra för Sverige, men beroendet av arbetsgivarsamverkan, fackens respekt och Medlingsinstitutet är tydligt
Beata Hammarskiöld, ansvarig arbetsgivarsamverkan

Hamndom dåliga nyheter för Sverige – ”Fredsplikten blir betydelselös”
Arbetsdomstolen låter Hamnarbetarförbundet fortsätta strejka. Nu varnar arbetsgivarna för att beslutet underminerar fredsplikten och den svenska modellen. ”Domstolen har sågat sönder och samman den lagstiftningsförändring som arbetsmarknadens parter enades om”, säger vice vd Mattias Dahl.

Dahl: Parterna ska hantera frågan om arbetstidsförkortning
LO gör klart att det är parterna som ska förhandla om arbetstidsförkortning. ”Det är jättebra att LO sätter ner foten och säger att lagstiftningsspåret i arbetstidsfrågan är fel”, säger Mattias Dahl, vice vd. Samtidigt finns frågetecken kring vilken typ av förhandlingar LO vill ha.

Domstol släpper igenom hamnarbetarnas storstrejk – ”Öppnat Pandoras ask”
Arbetsdomstolen ger Hamnarbetarförbundet grönt ljus för fortsatta stridsåtgärder, trots lagen som skulle hindra just detta. ”Det är dåliga nyheter för den svenska modellen, för den fackliga sidan och för arbetsgivarna”, säger vice vd Mattias Dahl som varnar för kaos på arbetsmarknaden.
Webbinarier och evenemang
Alla kommande evenemangVåra senaste webbinarier

Hur står sig kvaliteten i den privat utförda välfärden jämfört med den offentliga?
Sändes: 2025-04-24

Lönebildningsdagen 2024: Företagsnära och jämställd lön – nya krav på arbetsgivarna
Sändes: 2024-10-09

Hur står sig kvaliteten i den privat utförda välfärden jämfört med den offentliga?
Sändes: 2025-04-24

Lönebildningsdagen 2024: Företagsnära och jämställd lön – nya krav på arbetsgivarna
Sändes: 2024-10-09

Lönebildningsdag 2023: Kollektiv eller individ i fokus – en lönebildning för alla?
Sändes: 2023-10-10
Kontaktpersoner
Beata Hammarskiöld
Se kontaktuppgifterEdel Karlsson Håål
Se kontaktuppgifterIsabelle Galte Schermer
Se kontaktuppgifter