Lönebildningsdagen 2026 – dagen då vi talade om lön
Beredd på lönetransparens? Bästa förberedelsen: en stark löneprocess
Delta digitalt eller fysiskt
3 november 10:00–15:00
Kontaktperson
Lönetransparens står högt på agendan. De kommande reglerna ställer krav på arbetsgivare. Vad betyder det i praktiken för företag som vill utveckla en företagsnära, individuell och differentierad lönesättning? Välkommen till Lönebildningsdagen 2026!
Under dagen utforskar vi vad som kännetecknar en stark och legitim löneprocess. Vi tar utgångspunkt i forskning, statistik och praktiska erfarenheter från företag som arbetar långsiktigt med sin lönebildning. Vi diskuterar hur transparenskrav påverkar chefers roll och vilka utmaningar som kan uppstå när löner jämförs. Väl fungerande löneprocesser är avgörande för såväl verksamhetens resultat som för kompetensförsörjning och medarbetarnas upplevelse av rättvisa.
Ta del av hela sändningen i spelaren ovan eller den programpunkt som du är intresserad av i kapitelindelningen nedan.
Inledning
Hans Tjernström, kommunikatör på Svenskt Näringsliv, och Camilla Gannvik, lönebildningsexpert på Svenskt Näringsliv, introducerar dagen.
Intervju Mattias Dahl, Svenskt Näringslivs vice vd
Samtal med Mattias Dahl, Svenskt Näringslivs vice vd.
Vad händer med lönetransparensreglerna?
Intervju med Svenskt Näringslivs lönebildningsexpert Camilla Gannvik.
Näringslivet & Jämställdheten
Presentation av Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert på Svenskt Näringsliv.
Näringslivet och Jämställdheten - Isabelle Galte Schermer.pdf
Byggföretagens strategiska jämställdhetsarbete
Siri Hallberg Björklund, expert på kompetensförsörjning på Byggföretagen.
Byggföretagens strategiska jämställdhetsarbete - Siri Hallberg Björklund.pdf
Kompetensförsörjning i Skanska Sverige
Jonas Andé, HR- och kommunikationsdirektör på Skanska Sverige.
Kompetensförsörjning i Skanska Sverige - Jonas Ande.pdf
Upplevd rättvisa i lönesättningen
Constanze Eib, Associate Professor vid Handelshögskolan.
Upplevd rättvisa i lönesättningen - Constanze Eib.pdf
Lönesättning i en värderingsstyrd organisation
Reportage från Uddeholms stålverk i Hagfors och efterföljande samtal med Sara Lidqvist, arbetsrättsexpert, Industriarbetsgivarna.
Energiföretagens Arbetsgivareförenings arbete med lönebildning
Johan Sommar, förhandlare på Energiföretagens Arbetsgivareförening.
EFAs stöd i lönebildningsfrågor - Johan Sommar.pdf
Samtal om praktisk hantering av transparensreglerna
Camilla Gannvik samtalar med Caroline Lindeberg, löneexpert på Akavia, Björn Boberg, chef (tjänstledig) på Sweco, Per Östlund, lönebildningsexpert och förhandlingschef på Almega, samt Johanna Krejby, HR-chef på Affibody AB.
Under dagen får du bland annat ta del av:
En uppdatering av lönetransparensreglerna och om vad arbetsgivare redan nu kan förbereda sig på.
Kunskap och statistik om löneskillnader mellan kvinnor och män. Vad vi faktiskt vet - och inte vet - om orsakerna bakom dem.
Forskning om vad som skapar legitimitet i löneprocessen och hur organisationen kan stärka chefers roll.
Exempel från arbetsgivarorganisationer och företag som arbetar aktivt med att utveckla lönebildningen.
Erfarenheter från företag som redan börjat förbereda sig för ökad transparens.
Perspektiv på hur arbetet med jämställdhet, kompetensförsörjning och lönesättning kan stärka varandra.
Medverkande är forskare, statistiker, experter från Svenskt Näringsliv samt representanter från medlemsföretag och arbetsgivarorganisationer.