AstraZenecas vd om framtiden: ”Många utmaningar”

Nästan alla branscher lider av kompetensbrist. Även storföretag som AstraZeneca har en utmaning att attrahera rätt medarbetare. Det berättar Jan-Olof Jacke, vd. Han menar att deras kompetensbrist är uppdelad i två delar, som båda är lika viktiga.

– Dels handlar det om att hitta medarbetare till produktionsleden. I Södertälje har vi därför tillsammans med Scania en egen gymnasieskola och tillsammans med Scania och KTH är vi djupt involverade i högskoleutbildning. Detta är en del i arbetet att säkra den framtida kompetensförsörjningen.

Dels söker företaget ständigt nya experter inom bioläkemedel och kemi. I dag rekryteras varannan medarbetare från utlandet till företagets strategiska forskningscenter i Göteborg.

– Där handlar det inte bara om att vi måste vara attraktiva som företag. Det måste även vara attraktivt att leva och bo i Göteborg, att man vill ta med sig sin familj och bygga ett liv på den svenska västkusten. En del i det arbetet handlar om att föra en nära dialog med regionen och staden samt andra företag.

Jan-Olof Jacke ser en stor utmaning i att få unga intresserade av naturvetenskap, matematik och IT.

– Vi ser en enorm ingenjörsbrist inte bara i Sverige, utan i hela Europa. För att vi ska kunna utveckla vårt företag är vi helt och hållet beroende av att unga visar intresse för naturvetenskapliga områden.

Att vara en global aktör på en mindre marknad som Sverige är även det en stor utmaning för AstraZeneca. Jan-Olof Jacke berättar att företaget är beroende av att locka till sig investeringar, ha konkurrenskraftiga villkor och enkel tillståndsgivning.

– Det handlar också om skattenivåer och tillgång till god kompetens och en stark akademi. Jag tror inte det finns någon som vill att Sverige ska vara ett land som lever på att producera billiga produkter. Vi vill vara ett innovationsdrivet land som är långt fram i utvecklingen.