Företag varnar för uppsägningar med för höga lönelyft

I undersökningen har 1 900 företag, av olika storlek och olika branscher, deltagit. De har bland annat fått svara på hur avtalsrörelsen, lönenivåer och smittspridning påverkar den egna verksamheten.

Undersökningen visar att högre avtalslöneökningar än normalt gör att:

• 59 procent av företagen ser hög/ganska hög risk för senarelagda nyanställningar
• 53 procent av företagen ser hög/ganska hög risk för att de tvingas skjuta på investeringar i verksamheten
• 39 procent av företagen tror att de medför nya varsel och uppsägningar
• 12 procent är redan nu så pressade att en normal löneökning innebär en förhöjd risk för avveckling.

– Det visar att årets avtalsrörelse är mer avgörande än på länge för näringslivet. 81 procent säger att det är just Covid-19 som minskar utrymmet för löneökningar. De många företag som har dragit ner och på så sätt överlevt hittills vill nu komma tillbaka till normala nivåer. Men de vill också växa. Och då blir svaret entydigt: vi klarar inte en löneökning i den takt som brukar ske, säger Johan Kreicbergs, ekonom på Svenskt Näringsliv.