LogoLogo
LogoLogo
NYHET4 april 2018

Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.

jobb: svetsare
Yrkesutbildning efterfrågas hett av företagen i Rekryteringsenkäten 2018. Hälften av dem vill rekrytera personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram och vart fjärde företag efterfrågar personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning.
Emelie Nordström
"Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd", säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.
Foto: Ernst Henry Photography

Rekryteringssvårigheterna har ökat i hela landet och i stort sett i alla branscher sedan den förra Rekryteringsenkäten genomfördes för två år sedan. Allra mest drabbade är företag inom bygg och installation.

Att inte hitta personer med rätt yrkeserfarenhet uppges vara den vanligaste orsaken till rekryteringsproblemen och därefter uppger företagen att en brist på personer med rätt attityd och engagemang kommer. Den tredje vanligaste orsaken är brist på personer med rätt utbildning.

Rekryteringsenkäten 2018 visar att informella kontakter och nätverk fortsatt är det vanligaste sättet att rekrytera. Det använder vart tredje företag. Rekrytering via sociala medier har ökat och används nu av hälften av företagen. 45 procent använder sig av Arbetsförmedlingen och 44 procent av annonsering.

Kompetensbristen får allvarliga konsekvenser när företag inte kan svara upp mot kundernas behov och tvingas tacka nej till order och uppdrag.

– Vart tredje företag har tvingats lägga sina expansionsplaner på hyllan på grund av svårigheterna att rekrytera, framför allt drabbar det mindre företag, säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.

Det är allvarligt inte bara för det enskilda företaget utan ur ett större perspektiv även för Sveriges konkurrenskraft, påpekar hon.

– Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd.

Svårigheter att hitta rätt personal har lett till att många företag har börjat tänka nytt och bredare i sin rekrytering. Ett exempel är att arbetsgivare satsar på egna utbildningar för att lära upp nyanställda och jobbar mer med sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera personal. En annan väg är att bredda rekryteringsbasen.

– Allt fler företag tänker bredare kring de grupper man rekryterar ur. Det är positivt. En tydlig tendens är att traditionellt mans- och kvinnodominerade branscher ser sig om efter det mindre dominerande könet. De bygger upp en ny kompetenspool.

Hälften av företagen i enkäten efterfrågar personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram. Ett av tre företag vill anställa personer med högskoleutbildning. 27 procent av företagen har försökt att anställa personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning och 14 procent vill anställa från gymnasieskolans högskoleförberedande program.

För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen krävs strukturella reformer på arbetsmarknaden.

– Det behövs riktade insatser som höjer utbildningarnas kvalitet och relevans. Med en tydligare koppling mellan skola och näringsliv utbildas personer som arbetsmarknaden behöver.

Samtidigt som kompetensbristen är alarmerande står många utsatta grupper utanför arbetsmarknaden. För att de ska få möjlighet att få ett första jobb behöver arbetsmarknaden bli mer inkluderande, enligt Emelie Nordström.

Ladda ner rapporten här

Ur Rekryteringsenkäten 2018

-För fyra år sedan svarade 53 procent av företagen som försökt att rekrytera att det varit svårt att hitta rätt kompetens. Idag är den andelen 72 procent, en ökning med 19 procentenheter.
-Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. -40 procent av företagen har fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order eller uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare.

KompetensförsörjningKompetensförsörjningRekryteringsenkäten 2018Jämställdhet och mångfald
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist