Rekryteringsenkäten

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät kartlägger hur många företag som försökt rekrytera, om de lyckats, vilken kompetensnivå de efterfrågat och vilka rekryteringsvägar de använt. Enkäten har genomförts vartannat år sedan slutet av 1990-talet.

Sju av tio företag uppger att de har svårt att rekrytera, och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Ett av tre företag tvingas dra ner på eller ställa in verksamhet på grund av personalbrist. Bristen på rätt kompetens är utbredd i så gott som alla branscher och sektorer.

Nästan hälften av företagen efterfrågar yrkeskompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller komvux yrkesutbildningar (yrkesvux). Efterfrågan på gymnasial yrkesutbildning har ökat och är sedan 2015 den mest eftertraktade utbildningsnivån.

Personliga egenskaper som engagemang och eget ansvarstagande väger tungt i rekryteringen. Förutom brist på yrkeserfarenhet är avsaknaden av rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter.

Samverkan mellan utbildning och näringsliv ser olika ut i olika utbildningsformer, men är en framgångsfaktor för att stärka kvaliteten och relevansen i utbildningen.

Genom rekryteringsenkäten vill Svenskt Näringsliv bidra till en diskussion om hur arbetsmarknaden fungerar och i vilken utsträckning utbildningssystemet möter företagens behov. En väl fungerande kompetensförsörjning är avgörande för både företagens konkurrenskraft och Sveriges tillväxt.