Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.

jobb: svetsare

Yrkesutbildning efterfrågas hett av företagen i Rekryteringsenkäten 2018. Hälften av dem vill rekrytera personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram och vart fjärde företag efterfrågar personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning.

Emelie Nordström

"Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd", säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.

Foto: Ernst Henry Photography

Rekryteringssvårigheterna har ökat i hela landet och i stort sett i alla branscher sedan den förra Rekryteringsenkäten genomfördes för två år sedan. Allra mest drabbade är företag inom bygg och installation. 

Att inte hitta personer med rätt yrkeserfarenhet uppges vara den vanligaste orsaken till rekryteringsproblemen och därefter uppger företagen att en brist på personer med rätt attityd och engagemang kommer. Den tredje vanligaste orsaken är brist på personer med rätt utbildning.

Rekryteringsenkäten 2018 visar att informella kontakter och nätverk fortsatt är det vanligaste sättet att rekrytera. Det använder vart tredje företag. Rekrytering via sociala medier har ökat och används nu av hälften av företagen. 45 procent använder sig av Arbetsförmedlingen och 44 procent av annonsering.

Kompetensbristen får allvarliga konsekvenser när företag inte kan svara upp mot kundernas behov och tvingas tacka nej till order och uppdrag.

– Vart tredje företag har tvingats lägga sina expansionsplaner på hyllan på grund av svårigheterna att rekrytera, framför allt drabbar det mindre företag, säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.

Det är allvarligt inte bara för det enskilda företaget utan ur ett större perspektiv även för Sveriges konkurrenskraft, påpekar hon.

– Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd. 

Svårigheter att hitta rätt personal har lett till att många företag har börjat tänka nytt och bredare i sin rekrytering. Ett exempel är att arbetsgivare satsar på egna utbildningar för att lära upp nyanställda och jobbar mer med sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera personal. En annan väg är att bredda rekryteringsbasen.

– Allt fler företag tänker bredare kring de grupper man rekryterar ur. Det är positivt. En tydlig tendens är att traditionellt mans- och kvinnodominerade branscher ser sig om efter det mindre dominerande könet. De bygger upp en ny kompetenspool. 

Hälften av företagen i enkäten efterfrågar personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram. Ett av tre företag vill anställa personer med högskoleutbildning. 27 procent av företagen har försökt att anställa personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning och 14 procent vill anställa från gymnasieskolans högskoleförberedande program.

För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen krävs strukturella reformer på arbetsmarknaden. 

– Det behövs riktade insatser som höjer utbildningarnas kvalitet och relevans. Med en tydligare koppling mellan skola och näringsliv utbildas personer som arbetsmarknaden behöver.

Samtidigt som kompetensbristen är alarmerande står många utsatta grupper utanför arbetsmarknaden. För att de ska få möjlighet att få ett första jobb behöver arbetsmarknaden bli mer inkluderande, enligt Emelie Nordström. 

Ladda ner rapporten här

Ur Rekryteringsenkäten 2018 

-För fyra år sedan svarade 53 procent av företagen som försökt att rekrytera att det varit svårt att hitta rätt kompetens. Idag är den andelen 72 procent, en ökning med 19 procentenheter. 
-Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. 
-40 procent av företagen har fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order eller uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare. 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.