Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

NYHET Publicerad

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.

jobb: svetsare

Yrkesutbildning efterfrågas hett av företagen i Rekryteringsenkäten 2018. Hälften av dem vill rekrytera personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram och vart fjärde företag efterfrågar personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning.

Emelie Nordström

"Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd", säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.

Foto: Ernst Henry Photography

Rekryteringssvårigheterna har ökat i hela landet och i stort sett i alla branscher sedan den förra Rekryteringsenkäten genomfördes för två år sedan. Allra mest drabbade är företag inom bygg och installation. 

Att inte hitta personer med rätt yrkeserfarenhet uppges vara den vanligaste orsaken till rekryteringsproblemen och därefter uppger företagen att en brist på personer med rätt attityd och engagemang kommer. Den tredje vanligaste orsaken är brist på personer med rätt utbildning.

Rekryteringsenkäten 2018 visar att informella kontakter och nätverk fortsatt är det vanligaste sättet att rekrytera. Det använder vart tredje företag. Rekrytering via sociala medier har ökat och används nu av hälften av företagen. 45 procent använder sig av Arbetsförmedlingen och 44 procent av annonsering.

Kompetensbristen får allvarliga konsekvenser när företag inte kan svara upp mot kundernas behov och tvingas tacka nej till order och uppdrag.

– Vart tredje företag har tvingats lägga sina expansionsplaner på hyllan på grund av svårigheterna att rekrytera, framför allt drabbar det mindre företag, säger Emelie Nordström, arbetsmarknadsexpert.

Det är allvarligt inte bara för det enskilda företaget utan ur ett större perspektiv även för Sveriges konkurrenskraft, påpekar hon.

– Klarar företag inte att hitta kompetensen de behöver kan de inte bidra till vårt gemensamma välstånd. 

Svårigheter att hitta rätt personal har lett till att många företag har börjat tänka nytt och bredare i sin rekrytering. Ett exempel är att arbetsgivare satsar på egna utbildningar för att lära upp nyanställda och jobbar mer med sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera personal. En annan väg är att bredda rekryteringsbasen.

– Allt fler företag tänker bredare kring de grupper man rekryterar ur. Det är positivt. En tydlig tendens är att traditionellt mans- och kvinnodominerade branscher ser sig om efter det mindre dominerande könet. De bygger upp en ny kompetenspool. 

Hälften av företagen i enkäten efterfrågar personer med utbildning från gymnasiets yrkesprogram. Ett av tre företag vill anställa personer med högskoleutbildning. 27 procent av företagen har försökt att anställa personer med yrkeshögskola eller eftergymnasial yrkesutbildning och 14 procent vill anställa från gymnasieskolans högskoleförberedande program.

För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen krävs strukturella reformer på arbetsmarknaden. 

– Det behövs riktade insatser som höjer utbildningarnas kvalitet och relevans. Med en tydligare koppling mellan skola och näringsliv utbildas personer som arbetsmarknaden behöver.

Samtidigt som kompetensbristen är alarmerande står många utsatta grupper utanför arbetsmarknaden. För att de ska få möjlighet att få ett första jobb behöver arbetsmarknaden bli mer inkluderande, enligt Emelie Nordström. 

Ladda ner rapporten här

Ur Rekryteringsenkäten 2018 

-För fyra år sedan svarade 53 procent av företagen som försökt att rekrytera att det varit svårt att hitta rätt kompetens. Idag är den andelen 72 procent, en ökning med 19 procentenheter. 
-Vart tredje företag svarar att rekryteringssvårigheter hindrat en planerad expansion. 
-40 procent av företagen har fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order eller uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare. 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Persson på S-kongressen: "Viktigt att Sverige bibehåller sin konkurrenskraft"

FÖRETAGSKLIMAT Socialdemokraternas kongress ägde rum i Örebro i helgen. Svenskt Näringslivs ordförande, Fredrik Persson, var på plats för att lyfta viktiga näringslivsfrågor som företagens kompetensförsörjning, Sveriges konkurrenskraft och ändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.