Arbetsmarknadspolitik

Att företag har tillgång till medarbetare med rätt kompetens är avgörande för vår konkurrenskraft. Idag har många företag svårt att hitta rätt medarbetare samtidigt som många saknar ett jobb. Arbetsmarknaden är tudelad. Därför är det viktigt att reglerna på arbetsmarknaden underlättar företagens kompetensförsörjning och gör arbetsmarknaden mer inkluderande. Förutsättningarna för att rekrytera utländsk arbetskraft är en viktig pusselbit.

Läs mer

I en internationell jämförelse har Sverige ett högt arbetskraftsdeltagande och en hög sysselsättning. Samtidigt är arbetslösheten hög och har bitit sig fast på höga nivåer, även i högkonjunktur. Skillnaden i såväl arbetslöshet som sysselsättning mellan inrikes- och utrikes födda är påtaglig.

För att möta utmaningarna för dem med svag förankring på arbetsmarknaden krävs tillväxtreformer som leder till att fler jobb skapas. Bland annat behövs fler jobb som inte har höga krav på utbildning eller erfarenhet så att personer med lägre kvalifikationer ska ha större chans att komma i arbete. För det krävs lägre kostnader för arbetsgivare att anställa.

Likaså behöver effektiviteten i arbetsmarknadspolitiken stärkas, exempelvis genom mer kvalité i arbetsmarknadsutbildningar och bättre förutsättningar för matchningsaktörer att hjälpa arbetssökande hitta jobb. Arbetsförmedlingen behöver ett mer begränsat och renodlat uppdrag med fokus på bedömning av stöd, anvisning till insatser och kontroll av arbetssökande och leverantörer.

Aktuella frågor

Ny teknik gör att företagen förändras liksom innehållet i jobben. Det ökar behovet av ny och utvecklad kompetens och kräver goda förutsättningar för företag att kunna anpassa verksamheten.
Carina Lindfelt, avdelningschef arbetsmarknad

Nyhet

Nej till LO:s nya krav om arbetstid – ”Dramatiskt negativa effekter”

Svenskt Näringsliv säger blankt nej till LO:s krav på förhandling om arbetstidsförkortning. Det skulle slå hårt mot Sveriges ekonomi och välfärd, varnar vice vd Mattias Dahl. Han menar att LO i praktiken kräver högre löner bara veckor efter avslutade avtalsförhandlingar.

Nyhet

Ökat regelkrångel när gig-ekonomin ska regleras

De nya reglerna för personer som arbetar för digitala arbetsplattformar i den så kallade gig-ekonomin medför betydande merarbete och ökade kostnader för företagen. De komplicerade reglerna går rakt emot EU:s ambition att minska regelbördan, skriver Niklas Beckman, arbetsrättsjurist.

David Johnsson, ansvarig för arbete och koordinering av internationella arbetsgivarfrågor

Nyhet

Begränsa inte antalet underleverantörer

Ett regelverk som begränsar antalet underleverantörsled skulle i praktiken slå sönder den moderna företagslogiken i industrin, byggsektorn och stora delar av tjänstesektorn. Resultaten vad avser handel, jobb och tillväxt skulle bli kostsamma, skriver experten David Johnsson på DI debatt.

Sök bland allt material från detta sakområde