NYHET17 september 2018

Lektion 13: Allt att vinna på att jobba med lönen

En av sex medarbetare skulle bli mer motiverade att prestera på jobbet om lönen var tydligare kopplad till arbetsinsatsen. Det visar en undersökning bland 1 500 anställda i privat sektor. I en bättre fungerande lönesättning finns det med andra ord en outnyttjad potential, skriver Edel Karlsson Håål i Löneskolan.

Det kräver sitt arbete men när kopplingen mellan lön och prestation upplevs som legitim kommer medarbetarnas motivation att öka och därmed även prestationen i företagen.
I Löneskolan delar Svenskt Näringslivs lönebildningsexpert Edel Karlsson Håål med sig av konkreta tips inom lönesättning.
Foto: SÖREN ANDERSSON

Människan är ingen enkel varelse som liksom en mus lätt lär sig att svara på belöning. Att bli sedd för det man gör och få bekräftelse genom feedback och synliggörande är viktigt för de allra flesta. Vi ser oss inte som en grå massa eller en kugge i ett stort maskineri. Vi är individer med olika styrkor och svagheter och förväntar oss att vår omgivning ska se oss så.

När vi gör något bra behöver vi bekräftelse för att vårt positiva beteende ska stärkas. Och om den som inte bidrar ändå får samma belöning som alla andra skadas motivationen. Det gäller även vid lönesättning. Glädjen över en bra löneökning försvinner om kollegan som gör minsta möjliga har fått lika mycket – det känns orättvist.

Det finns dock de som tycker att alla med samma jobbtitel ska ha samma lön eller löneökning. Ofta hänvisar de till mänskliga rättighets principer ”alla är lika mycket värda” eller ”alla har samma behov”. Det ställer säkert de flesta upp på som princip. Men i undersökningar om lönesättning anser de flesta människor på den svenska arbetsmarknaden att lön ska kopplas till prestation. Knäckfrågan är hur prestationen ska beskrivas och bedömas så att lönen sätts på ett sätt som upplevs rättvist.

I en ny undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Svenskt Näringslivs ställdes frågan:

Resultatet talar för sig själv. Sex av tio anser att de skulle blir mer motiverade att prestera på arbetsplatsen. Övriga anser att det inte skulle påverka arbetsprestationen.

Det där med att bedöma sina egna prestationer är ju inte helt lätt. Vissa underskattar sig själva och andra har ingen gräns för hur bra de tycker att de är. Forskning visar att majoriteten överskattar sina egna prestationer. På frågan ”Anser du att du är en bättre bilförare än genomsnittet?” svarar betydligt fler än 50 procent att de är bättre. En matematisk omöjlighet som säkert även gäller vid bedömning av den egna prestationen på jobbet.

Därför krävs stor tydlighet i vad som gäller. Bra lönekriterier som alla förstår, tydligt ledarskap och en välutvecklad dialog mellan chefer och medarbetare om förväntningar och upplevt resultat är centralt för att ta tillvara hela den potential som finns i lönesättningen.

Det kräver sitt arbete men när kopplingen mellan lön och prestation upplevs som legitim kommer medarbetarnas motivation att öka och därmed även prestationen i företagen.

LönebildningLönesättning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist