Kompetensförsörjning

Arbetsmarknaden förändras ständigt samtidigt som företagen har svårt med sin kompetensförsörjning. Det ställer krav på relevant grundutbildning men också fortbildning och vidareutbildning för yrkesverksamma. Utbildningsutbudet i högskolan måste underlätta näringslivets kompetensförsörjning.

Redan första dagen på jobbet uttryckte den nye migrationsministern Anders Ygeman att ett lönegolv är ett av de intressanta sätten att komma tillrätta med arbetskraftsinvandringen. Han går därmed i strid med den svenska modellen. Likaså är det inte en effektiv åtgärd för att motverka missbruk.

En saga om kompetensförsörjningen, energiförsörjningen och tillståndsprocesserna - de tre byggstenarna för klimatomställningen

Det har under lång tid funnits omfattande brister i effektiviteten i arbetsmarknadspolitiken och hur Arbetsförmedlingen har lyckats med sina uppdrag. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät framgår det att företagen i allt lägre utsträckning använder Arbetsförmedling för sin rekrytering och det är också den rekryteringsväg som företagen uppger ger sämst resultat. Vidare kan nämnas att flera av Arbetsförmedlingens insatser har låg effektivitet och förtroendet för myndigheten är lågt bland allmänheten.

I fredags avslutades Svenskt Näringslivs Inspirationsvecka dit politiker och tjänstemän inom kommun och region bjudits in för att få ta del och dela med sig av kunskap och inspiration kring hur man kan arbeta för ett bättre företagsklimat.

Svenskt Näringsliv menar att utbildningsutbudet i högskolan måste underlätta näringslivets kompetensförsörjning. Arbetsmarknadens behov måste i högre grad styra kursutbudet. En framgångsfaktor för det är samverkan mellan universitet och högskolor respektive näringslivet avseende utbud och efterfrågan för en bättre matchning mellan det som efterfrågas och kursutbudet.